Tieneke Dijkstra's Coachen als tweede beroep (Dutch Edition) PDF

Collega-coaching
Coachen is een vak dat je uitstekend als tweede beroep kunt uitoefenen. Zowel de trainer als de coachee heeft profijt van collega-coaching. De coachee vindt het prettig dat zijn trainer het krachtenveld kent van de organisatie en kan putten uit de eigen, actuele werkervaring. En de trainer zelf ervaart het coachen als tweede beroep vaak als een waardevolle toevoeging op zijn dagelijks werk, zijn eerste beroep.

Collega-coaches zijn nieuwsgierige mensen, ze kunnen goed reflecteren op zichzelf en ze zijn betrokken bij de organisatie. Ze willen graag anderen laten scoren en ze hebben er plezier in om collega's te helpen hun eigen beweging te vinden.

Verschillende invalshoeken
De auteurs van Coachen als tweede beroep, allen ervaren coaches, laten je veel verschillende invalshoeken van training zien en reiken je assorted psychologische concepten aan. Steeds maken ze een vertaling naar de praktijk. Aan de hand van voorbeelden doe je kennis op over houding en gedrag, gespreksvaardigheden en interventietechnieken; allemaal handige zaken voor de rugzak van de trainer.

Eigen stijl
Coachen als tweede beroep is geschreven voor adviseurs en voor managers die naast hun leidinggevende taak collega's coachen (of willen coachen) uit andere organisatie-onderdelen. Als je van training je tweede beroep gaat maken, zul je ontdekken dat je een geheel eigen stijl ontwikkelt. Je kiest de benadering die bij jou en je ervaring past.

Een greep uit de inhoud
Wat een trainer zoal doet en laat
Is er nog iemand anders daarboven? Een onderzoek naar het proposal 'een goede coach'.
Wat helpt mensen te veranderen ? Wat coaches van psychotherapeuten kunnen leren.
Wat heb jij dan gedaan? Systemische training in de publieke sector
Werken met rollen in collegiale coachingCognitieve interventies bij coaching
Kritische kanttekeningen bij de inzet van psychologische exams in coachingstrajecten